سوف تتراجع نهاية العمل عن بُعد إلى سنوات من التغيير للعمال ذوي الإعاقة

في 20 كانون الثاني (يناير) ، ضيع الوقت القليل خلال أول 24 ساعة في منصبه ، أصدر الرئيس دونالد ترامب أ مذكرة إنهاء ترتيبات العمل عن بُعد الفيدرالية لملايين الموظفين الحكوميين. لقد كانت خطوة ممتعة إلى العديد من المشرعين الجمهوريين ، ومؤلفي قبضة الفواتير السعي لمراقبة أو إعدام القوى العاملة عن بُعد، وإلى أنصار شركة ترامب ، الذين طرح الكثير منهم متطلبات عملهم الشخصية خلال العام الماضي. تفويضات العودة إلى المكتب (RTO)-تجنب آراء الخبراء الذين وجدوا العديد فوائد إيجابية للعمل عن بعد – تبعه ، حيث أنشأ الزعيم الجديد خطًا صلبًا على العمل عن بعد.

مثل هذه التحركات ، المقترنة مع القوى العاملة الفيدرالية ، تم الإشادة بها من قبل أنصار RTO مع انتصارات الإنتاجية وتقليل الإنفاق ، مع أجزاء من الموظفين أجبر على الاختيار بين العمل الشخصي أو ترك موقفهم. لكن القليل منهم أقروا أن وطأة هذه القرارات سيتم تحملها من قبل العمال المعرضين للخطر بالفعل.

الأشخاص الحقيقيون الذين يزنون RTO الإنذار

“إن الأشخاص الطيبين حقًا – موظفون اتحاديون يعانون من إعاقات – يفقدون وظيفتهم ، ليس بسبب أدائهم ، ولكن بسبب شيء آخر” ، أوضحت كاتي Neas. NEAS هو الرئيس والمدير التنفيذي لمنظمة حقوق الإعاقة القوس ومساعد تشريعي سابق في اللجنة الفرعية لمجلس الشيوخ الأمريكي لسياسة الإعاقة ، وهي هيئة اتحادية أشرت على التشريع التاريخي مثل قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) وقانون تعليم الأفراد (IDEA) للأفراد. “كانت الحكومة الفيدرالية دائمًا مكانًا يزدهر فيه الأشخاص ذوي الإعاقة ، لأنه كبير بما يكفي حتى يتمكنوا من الحصول على تأمين صحي ، ويمكنهم الحصول على أماكن الإقامة التي يحتاجون إليها من أجل أن يكونوا ناجحين في عالم العمل”.

وهذا هو السفاح. الحكومة الفيدرالية تفتخر أعلى نسبة من الأشخاص ذوي الإعاقة في قوتها العاملة، مع حكومات الولايات متابعة عن كثب وراء. يوضح Neas أنه قبل إقرار قانون الرعاية بأسعار معقولة ، والذي يحظر التمييز على التأمين الصحي ويفتح وصول Medicaid للأشخاص ذوي الإعاقة ، توافد الكثيرون إلى الحكومة الفيدرالية بسبب تغطيتها الصحية المستقرة.

وقال دان ستيوارت ، المحامي الإداري للتعليم والتوظيف: “لطالما تم الاحتفاظ بالسجل ، فإن الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة بمعدل أقل بكثير من الأشخاص الذين ليس لديهم إعاقات”. شبكة حقوق الإعاقة الوطنية (NDRN). في جميع التركيبة السكانية ، يتمتع الأشخاص ذوي الإعاقة بمعدلات توظيف أقل وأكثر عرضة للعاملين لحسابهم الخاص أو يأخذون العمل بدوام جزئي-يتم توظيف الكثير من الأشخاص ذوي الإعاقة بدون دفع أو بأجور الوخيم الفرعي من مع.

لكن هذه الأرقام قد تحولت أخيرًا. في السنوات الخمس التي انقضت منذ انتقال القوى العاملة بشكل جماعي للعمل من الترتيبات المنزلية وسط جائحة عالمي ، كان العمل البعيد ، بشكل عام ، زيادة الإنتاجية وأدى إلى أجور أعلى عبر القطاعات ، كما زاد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة. كان التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في 22.7 في المئة في عام 2024 – ارتفاع تاريخي منذ أن بدأ مكتب إحصاءات العمل في تجميع الأرقام.

وقال نيس: “مع تطور التكنولوجيا ، يمكن لأشخاص عدد أكبر من الناس إظهار قدراتهم أكثر من أي وقت مضى”. تعمل أسهم أكبر من القوى العاملة المعوقة عن بُعد من أولئك الذين ليس لديهم إعاقات ، وفقا للتقارير الحديثة ، وجداول العمل المرنة من بين معظم أماكن الإقامة الممنوحة للعمال ذوي الإعاقة.

إذا كان الهدف المجتمعي هو جعل الناس يعملون ، [remote work] هي أداة للقيام بذلك – خاصة بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولكن ليس بشكل حصري للأشخاص ذوي الإعاقة.

كانت عمليات الإقامة في مكان العمل تاريخياً ، تتأثر بشكل إيجابي بتطبيع الوباء للعمل عن بُعد-وهو تحول ثقافي ضروري في علاقة غير صحية بشكل متزايد. لا يتطلب ADA ، الذي يتطلب من أرباب العمل توفير أماكن إقامة معقولة لعمالهم ، خيار العمل عن بُعد على وجه التحديد. بدلاً من ذلك ، جادل العمال بخيارات العمل عن بُعد مع أصحاب العمل المعنيين لعقود. قبل خمس سنوات ، مع انتقال غالبية العمال عبر الإنترنت ، أصبحت هذه المحادثات أسهل بشكل لا يقاس.

“ما فعله الوباء هو توسيع آفاقنا حول ماهية الإقامة المعقولة” ، أوضح نيس. “لقد تعلمنا أيضًا أن حجمًا واحدًا لم يناسب الجميع أبدًا. [E]سيحصل Veloughbody على احتياجات فريدة خلال يوم العمل ضروري لهم لإنجاز العمل. لقد تعلمنا أن نكون أكثر قبولًا لتلك الفوارق الدقيقة خلال يوم العمل ، والتي أعتقد أنها جيدة لنا جميعًا “.

أوضح ستيوارت أن الدعم غير الكافي للعمال ذوي الإعاقة له تداعيات ليس فقط على الأفراد ، ولكن الاقتصاد ككل. “من وجهة نظر واحدة ، فإن المزيد من العمال هو مجرد عمل جيد. نحن نستفيد من المهارات والمواهب ومساهمات الأشخاص ذوي الإعاقة والعمل عن بعد يميل إلى تسهيل ذلك. إذا كان الهدف المجتمعي هو جعل الأشخاص يعملون ، فهذه أداة للقيام بذلك – خاصة بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولكن ليس على حصري للأشخاص ذوي الإعاقة.”

المضي قدما ، تقريبا 45 مليون أمريكي يعيشون مع إعاقة -حوالي نصف هؤلاء الأشخاص يتراوح أعمارهم بين 60-64 ، والتي لا تزال في الفئة العمرية للأمريكيين العاملين. ال القوى العاملة القديمة، ، عادة ما يتم تعريفه على أنهم العمال 65 عامًا وما فوق ، تضاعف منذ الثمانينات من القرن الماضي وتنمو بشكل مطرد أيضًا. ومع زيادة متوسط ​​الأعمار لعامل أمريكي ، ستحتاج نسبة أعلى من القوى العاملة إلى أماكن متعلقة بالإعاقة في حياتهم.

وقال ستيوارت: “من الأهمية بمكان أن نرى الأشخاص ذوي الإعاقة على أنهم منتجون ، يساهمون ليس فقط في المجتمعات المحلية ، ولكن أيضًا على الاقتصاد الوطني – أن يروا الأشخاص ذوي الإعاقة على أنهم يعانون من رأس مال اجتماعي واقتصادي غير مستغلة يتعرض للخطر بسبب التخفيضات المختلفة التي نراها”.

القوى العاملة المتنوعة ، التي تتكون من النساء ، والآباء ، ومقدمي الرعاية ، والعمال ذوي الإعاقة ، يتراجعون عن حقيقة واقعة في مكان العمل تحت سرد “العودة العظيمة”. وحتى بينما تحتفل البلاد بالذكرى الخامسة والثلاثين ل ADA هذا العام ، قد يدخل الأشخاص ذوي الإعاقة مجموعة جديدة من حواجز إمكانية الوصول.

تأثير مهاجمة أماكن العمل في مكان العمل

في حين أن العديد من أماكن العمل قد استندت إلى أعمال هجينة عن بعد ، إلا أن طول العمر عن العمل عن بعد لا يزال موضع تساؤل ، ولم يكن الدفعة الأخيرة لسياسات RTO الفيدرالية هي الهجوم الأول على العمل البعيد الذي أثار أجراس الإنذار بين المدافعين عن الإعاقة. في عام 2023 ، حيث عادت الشركات مثل Amazon و Google إلى العمل الشخصي ، مجموعات حقوق الإعاقة جادل أن التحول سيؤثر بشكل غير متناسب على العمال ذوي الإعاقة، يتطلب الكثير منهم المزيد من الإقامة في مجال النقل وأماكن العمل. يجادل الكثيرون بأن العمل الشخصي القسري يمكن أن يؤدي إلى زيادة التمييز في مكان العمل أو عمليات الانتهاكات الدقيقة القديرة.

قد يؤدي إزالة سياسات العمل عن بُعد الشاملة أيضًا إلى تخصيص الموظفين الذين يحتاجون إلى الإقامة بشكل خطير – وهو نوع من المراقبة التي ستجعل من السهل تحديد العمال الذين يحتمل أن يستهدفوا معاقين.

في الآونة الأخيرة ، قامت Amazon بمراجعة سياسات العجز، مما يجعل من الصعب على الموظفين الحصول على إعفاءات من العمل عن بُعد كجزء من أماكن الإقامة.

قد يؤدي الانعكاس الواسع لمثل هذه الحماية ، إلى جانب السرد المضاد لـ DEI الذي دفعته إدارة ترامب ، إلى تنشيط السياسات التمييزية ، أو حتى الفصل ، الذي يعود إلى عمال الصوامى ذوي الإعاقة في وظائف محددة ، غير ماهرة ، لسنوات من الجهد لدخول “القوى العاملة الحقيقية”. وأوضح ستيوارت أن إزالة سياسات العمل عن بُعد الشمولية قد تعزز بشكل خطير الموظفين الذين يحتاجون إلى أماكن الإقامة – وهو نوع من المراقبة ، مما سيجعل من السهل تحديد العمال الذين يحتمل أن يستهدفوا إعاقة. نفس السلوك لديه القدرة على ذلك يؤثر سلبًا على الطلاب ذوي الإعاقة، وكذلك ، مثل وزارة التربية تعاني من النار.

لم تفعل إدارة ترامب سوى القليل لتعزيز التزامات البلاد الحالية تجاه مواطنيها المعاقين ، بدلاً من ذلك تقديم جدول أعمال شامل لمكافحة التنوع والإنصاف والإدماج وإمكانية الوصول (DEIA) ، وهو جزء من موجة من الأوامر التنفيذية التي توجه تخفيضات شديدة إلى الوكالات الفيدرالية. قام الرئيس بإعادة صياغة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، بقيادة ترامب المعين أندريا ر. لوكاس ، إلى سفينة تعزيز السياسات المضادة للديايا من إدارته.

كان المدافعون عن الحقوق القانونية والمدنية صريحين ضد مثل هذه التحركات ، بما في ذلك الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة واتحاد الحريات المدنية الأمريكية ، التي لديها على وجه التحديد حدد حقوق الموظفين الفيدراليين ذوي الإعاقة تحت التوجيهات الجديدة للإدارة.

في هذه الحالة ، ومن المفارقات إلى حد ما ، أن البيروقراطية قد تعمل لصالح القوى العاملة. قال نيس: “لا يزال لديك القانون”. “مع أن بعض شركات التكنولوجيا الكبرى هذه تطلب من الناس الحضور في غضون خمسة أيام في الأسبوع – لا يزال ADA ينطبق عليهم. خوفي هو أن نضع هذه المعايير التعسفية التي يجب تطبيقها بطريقة أو بأخرى ، عندما يكون لدينا قوانين تقول ، في الواقع ، الطريقة الخاطئة المطلقة للذهاب”.

ومع ذلك ، فإن هذا الإنذار في نهاية هذا ، هو أن ترامب (والحلفاء الفيدراليون مثل زعيم وزارة الكفاءة الحكومية Elon Musk) يأمل أن يخفض القوى العاملة الفيدرالية ومن سيتأثر من بين الموظفين أولاً؟ أولئك الذين لديهم خيار قليل.

وقال ستيوارت “هناك المزيد في المستقبل”. “ما أقلق هو عدم وجود تمويل أو عدم وجود موظفين لإنفاذ الحقوق المدنية في مكتب الحقوق المدنية أو في EEOC. لذا في حين أن القوانين نفسها ، مثل ADA ، الفكرة ، القسم 504 لا تزال في الكتب ، يجب أن تكون هناك طريقة فعالة للناس للاستفادة من حقوقهم. إذا فقدت الخيارات الإدارية أو غير فعالة بسبب التخفيضات المعمول بها … تم رفض العدالة أن العدالة قد رفضت “.

لا يزال هناك عمل يتعين القيام به لأولئك الذين يختارون العودة إلى العمل أيضًا. واجه العمال الفيدراليون الذين ينتقلون إلى المكاتب المركزية تأثير سنوات العمل عن بعد ، بما في ذلك بعض نفقات البنية التحتية التي تم تقديمها منذ ذلك الحين ، مثل أماكن الإقامة المادية الأساسية مثل أماكن وقوف السيارات والمكاتب وحتى ورق التواليت. قد يواجه العمال ذوو الإعاقة ، والآن أكثر اعتمادًا على الحماية الفيدرالية من خلال قوانين مثل ADA ، عقبات إضافية.

وقال نيس عن العمال المعاقين الذين يختارون أو يجبرون على مغادرة القوى العاملة بسبب قرارات السياسة الجديدة مثل هذه القوى السياسية “سنفقد خبرتهم وثقتهم”. “هذا هجرة الأدمغة شيء سيء حقًا بالنسبة لنا جميعًا.”

كرر كل من NEAS و Stewart أن هدف تعزيز مكان الإقامة في مكان العمل مثل العمل عن بعد لا يجبر الجميع على اتباع حذوه. إنه لتقديم الاختيار. الأريكة في اللغة الأولى للإنتاجية ، “العائد العظيم” يمارس ثقة أكبر حول مرونة صاحب العمل ورعاية ، ويهدد بتفاقم المفاهيم الخاطئة حول العمال المعاقين وتعزيز وصمة العار الاجتماعية حول أماكن العمل في مكان العمل و “الكسل”.

“لماذا يحتاج الناس إلى أماكن الإقامة؟ يحتاجون إلى أماكن الإقامة حتى يتمكنوا من القيام بالمهمة” ، كرر Neas. “هناك أسباب ملموسة وعملية ومتعلقة بالوظيفة التي يحتاجها الناس إلى هذه الإقامة ، ونحن بحاجة إلى عدم التغلب على ذلك.”