ياهو فيديا ناياك حول فتح أبواب للنساء في التكنولوجيا
يدرك Vidya Nayak ، مديرة تصميم المنتجات في Yahoo ، أنه ليس من السهل أن تكون مديرة تنفيذية للتكنولوجيا المرئية. تعرف أيضًا أن تتحدث عن تجاربها كامرأة في الصناعة تحدث فرقًا.
يقول ناياك لـ Mashable: “إن مشاركة قصصي الخاصة بصراحة وأصلية تشجع النساء الأخريات في الغرفة على التقدم ومشاركة قواتهن”. “هذا يخلق إحساسًا بالمجتمع والتضامن حيث تشعر النساء بالرؤية ، وسمعت ، وتمكينها للتنقل اليومي بجرأة.”
يتمتع Nayak بعمل كبير في Yahoo ، وهو موقع جذب 1.6 مليار زيارة في يناير ، وتم تصنيفه في المرتبة الثامنة للولايات المتحدة. كان ناياك جزءًا رئيسيًا من الفريق الذي قدم مؤخرًا ملخصات منظمة العفو الدولية وملخصات ذات طاقة من الذكاء الاصطناعى في Yahoo Search. يمكن للمستخدمين الذين تم تسجيل الدخول الاستفادة من العروض الجديدة ، والتي تمثل خطوة كبيرة لجهود الشركة البالغة من العمر 31 عامًا لاستعادة وجود أكبر في البحث بعد أن غمرت Google منذ أكثر من 20 عامًا.
يقول ناياك: “من المؤكد أننا نتخذ مقاربة أكثر تطلعية لكيفية تطور البحث في Yahoo مع واجهة المحادثة وحتى ملخصات الذكاء الاصطناعي”. “نحن نخلق تجربة تساعد المستخدمين على اتخاذ القرارات بشكل أسرع ، وأن تكون أكثر إنتاجية ، وفي النهاية ، [have search be] أكثر بديهية بالنسبة لهم. “
نهاية العمل عن بُعد لا تعمل لصالح النساء
قبل انضمامه إلى Yahoo في عام 2023 ، شغل خريجة أكاديمية سان فرانسيسكو للفنون أدوارًا قيادية في ديزني Interactive و Rodale و Iwin و News Corp. ، حيث قادت إطلاق أول تطبيقات متنقلة لـ Fox News و Fox Business. في أحدث منصب لها قبل Yahoo ، عملت Nayak منصب مدير التصميم لشركة Bank Giant Sofi ، وتبسيط تطبيقات الشركة ومساعدة توجيه استراتيجية الشركة بشكل عام. ناياك صريحة حول شكل هذا الرأي من الأعلى.
“لن أقول إنني المرأة الوحيدة في الغرفة [at these companies]، ولكن ، نعم ، إنها بالتأكيد يهيمن عليها الذكور ، “تقول والدة اثنين. الأمور تتحول ، ومع ذلك ، ببطء شديد. تعترف شركات التكنولوجيا ببطء بالقيمة التي تقدمها القادة إلى المنظمة ، لذلك ترى الكثير من النساء على مستوى C وفي أدوار القيادة وأدوار المدير “.
سرعة الضوء القابلة للضوء
Vidya Nayak تعزو الموجهات الإناث لمساعدتها على النجاح في هذه الصناعة.
الائتمان: ياهو
يشجع Nayak الشركات على مواصلة الاستثمار في توجيه النساء من خلال البرامج في الشركات والتدريب الداخلي.
“يجب أن نخلق فرصًا لتطوير المهارات الفنية والنعومة مع مسارات تقدم واضحة [and] وتقول: “أعتقد أن التعليقات القابلة للتنفيذ التي ستساعد النساء في اتخاذ هذه الخطوات إلى الأمام. أعتقد أن وظائف الإرشاد والدولة النموذجية هي مفتاح فتح الأبواب والمزيد من الفرص للنساء”.
على الرغم من أن هذه الإدارة الرئاسية قد رسمت التنوع ككلمة سيئة ، خاصة على المستوى الجماعي ، يقول ناياك إن جلب الفتيات والنساء إلى المقدمة ليس فقط الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ، ولكن الإحساس الجيد في مجال الأعمال التجارية بأكملها-إنه من المنطقي أن المنتج الذي تم إنشاؤه مع مدخلات مختلف العقول والخبرات سوف يروق لقطاع أكبر من العملاء.
“من المهم التعرف على هذا [gender] يقول ناياك: “الفجوة موجودة على جميع المستويات ، وخاصة على مستوى التعليم. هذا يحتاج إلى التغيير. غالبًا ما يتم تشجيع المزيد من الرجال على متابعة برامج STEM ودخول المساحة التقنية. مباشرة من البداية ، على المستويات التأسيسية ، إذا أجرينا هذه التغييرات ، فسوف تشعر النساء بمزيد من الترحيب [in the industry]”
أفضل الأفلام التي صنعتها النساء على ديزني+
تؤمن ناياك بافتتاح أبواب الفرص وراءها ، خاصة وأن العديد منها تم فتحها لها.
وتقول: “لقد كنت محظوظًا جدًا لأن أملك قدوة قوية في وقت مبكر من حياتي المهنية عندما بدأت للتو العمل وخلال أيام الدراسات العليا”. “لقد ألهمني وأظهروا لي أنه يمكنني تحقيق أي شيء و [helped me] التنقل في هذه التحديات التي تواجهها النساء. التعلم من الأفضل أمر بالغ الأهمية. “
يقول ناياك إن الشبكات و “بناء مجتمع من النساء” مفيد بشكل متبادل لجميع النساء في هذه الصناعة.
وتضيف: “من المهم أيضًا الاحتفال بإنجازات بعضنا البعض”. “أتذكر اقتباسًا من تشيلسي هاندلر:” لم أفجر أبدًا شمعة شخص ما لجعلني أكثر إشراقًا “. نحن بحاجة إلى أن نكون مشجعين لبعضنا البعض. ”
اكتشاف المزيد من مرابع التكنولوجيا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
