صوت مساهمو Apple للحفاظ على سياسات DEI ، وترامب غاضب حيال ذلك
صوت مساهمو شركة Apple لمواصلة مبادرات تنوع العملاق والإنصاف (DEI) لعملاق التكنولوجيا يوم الثلاثاء ، ورفضوا اقتراحًا من المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة (NCPPR) لإنهائها. كما هو متوقع ، الرئيس دونالد ترامب غاضب حيال ذلك.
تم إسقاط محاولة NCPPR لإلغاء مبادرات DEI الخاصة بـ Apple في انهيار أرضي خلال اجتماع المساهمين السنوي للشركة هذا الأسبوع ، حيث حصل على 210.45 مليون صوت فقط مقارنة بـ 8.84 مليار صوت. في اقتراحها ، ادعى خزان الأبحاث المحافظ الموصوف ذاتيًا أن برامج DEI تشكل “التقاضي ، والمخاطر السمعة والمالية” ، وأن مجرد وجودها يحتمل أن يخترق واجبات الشركات للمساهمين.
من الواضح أن مساهمي شركة Apple لم يجدوا حجج NCPPR مقنعة على الرغم من ذلك ، في النهاية بعد توصية المجلس برفض الاقتراح.
خداع Google أهداف توظيف متنوعة بعد الحملة الصليبية لترامب ضد DEI
وكتبت شركة Apple في بيانها الوكيل: “هذا الاقتراح غير ضروري لأن Apple لديها بالفعل برنامج امتثال جيد جيدًا ويحاول الاقتراح بشكل غير لائق تقييد قدرة Apple على إدارة عملياتها التجارية العادية والأفراد والفرق واستراتيجيات الأعمال”. “يحتفظ مجلسنا وإدارتنا بالإشراف النشط على المخاطر القانونية والتنظيمية والامتثال لأعمالنا العالمية.”
استجابة مزيد من الاستجابة لاقتراح NCPPR ، صرح تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، أن الشركة “لم يكن لديها أي حصص أو أهداف” ، لكن برامجها DEI هي مفتاح ثقافة الشركات التي تسترشد بها “الكرامة واحترام الجميع”.
وقال كوك: “لقد جاءت قوتنا دائمًا من توظيف أفضل الناس ثم توفير ثقافة التعاون”.
على الرغم من قرار مساهمي Apple بالاحتفاظ ببرامج DEI للشركة ، فإن Cook قد اعترف بأن التغييرات في التشريعات قد تجبر التعديلات على سياساتها بغض النظر. ولكن في الوقت الحالي ، تظل التزامات Apple بالإنصاف في مكانها.
سرعة الضوء القابلة للضوء
“مع تطور المشهد القانوني حول هذه القضايا ، قد نحتاج إلى إجراء بعض التغييرات للامتثال” ، صرح كوك. “سنستمر في العمل معًا لخلق ثقافة الانتماء وسنظل ملتزمين بالقيم التي جعلتنا دائمًا من نحن.”
اعتبارًا من عام 2022 ، ذكرت Apple أن ما يقرب من 65 في المائة من القوى العاملة العالمية كانت من الذكور ، في حين أن حوالي 42 في المائة من البيض ، و 30 في المائة من الآسيويين ، و 15 في المائة من الإسباني/اللاتيني ، و 9 في المائة فقط أسود.
أرسل NCPPR مقترحات مماثلة لمكافحة DEI إلى أكثر من عشرين شركات وفقًا لواشنطن بوست ، بما في ذلك Airbnb و General Motors. صوت مساهمو Costco على اقتراحه من NCPPR خلال اجتماعهم الخاص في يناير ، حيث فشل أيضًا.
ترامب ينتقد تصويت مساهم Apple DEI
بالطبع ، لم يكن ترامب سعيدًا بنتائج تصويت مساهم Apple. تعثر الرئيس على قرار Apple بالالتزام بقرار المساهمين بشأن منصة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة به Truth Social ، ومواصلة هجماته العدوانية على برامج DEI.
“يجب أن تتخلص Apple من قواعد DEI ، وليس فقط إجراء تعديلات عليها” ، كتب ترامب (التأكيد الأصلي). “كان Dei خدعة كانت سيئة للغاية بالنسبة لبلدنا. Dei ذهب !!!”
ومن المثير للاهتمام ، أن حليف ترامب الوثيق إيلون موسك تولى مؤخرًا إلى X للتأكيد على قدسية تصويت المساهمين في ديسمبر. كان هذا ردًا على قرار قضائي بأن مساهمي تسلا لم يتمكنوا من إعادة حزمة تعويض Musk بقيمة 55.8 مليار دولار بعد أن قضت المحكمة بالفعل.
كان تفكيك التنوع والإنصاف والإدماج أحد المخاوف الرئيسية لترامب منذ افتتاحه ، حيث كان أحد أفعاله الأولى هو إصدار أمر تنفيذي ينهي جميع برامج DEI الفيدرالية. في حين أن هذا الأمر لم يؤثر بشكل مباشر إلا على الكيانات الحكومية ، إلا أن عمالقة التكنولوجيا كانوا يتماشى مع توجيه ترامب لإرادتهم. بعد كل شيء ، من المرجح أن تمنح الحكومة الأمريكية عقودًا مربحة للشركات التي تتماشى قيمها معها.
ألغت Meta بشكل استباقي مبادرات DEI الخاصة بها قبل تنصيب ترامب مباشرة في يناير ، وتغيير سياسة سلوكها البغيضة لتكون أكثر ودية للمحتوى المثير للتمييز والتمييزي. وبالمثل ، قيل إن Amazon أخبرت الموظفين بأنها “تنتهي” بعض برامج DEI ، وتشكيل ذكر للتنوع والإدماج من تقريرها السنوي الأخير. تخلصت Google أيضًا من أهداف التوظيف المتنوعة في وقت سابق من هذا الشهر – بالإضافة إلى حذف تعهدها من استخدام الذكاء الاصطناعي للأسلحة أو المراقبة.
اكتشاف المزيد من مرابع التكنولوجيا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
