رمز الفتيات السوداء أكثر أهمية من أي وقت مضى

عندما يتعلق الأمر بالحالة الحالية للمرأة السوداء في التكنولوجيا ، فإن المشاعر مشؤومة. هناك الحرب الحالية على DEI ، مع قيام شركات مثل Google و Meta بقتل برامج التنوع الخاصة بهم. ثم هناك رغبة في مارك زوكربيرج من Meta لمزيد من “الطاقة الذكورية” في الشركات الأمريكية ، والتي أضافت فقط إلى الشعور بأن وادي السيليكون كان ينمو أكثر من أي وقت مضى للنساء والأشخاص الملونين. بصرف النظر عن الأدلة القصصية ، لا تكذب الأرقام: حيث يتم الحصول على 19 في المائة فقط من درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر من قبل النساء ، وحوالي 3 في المائة يتم الحصول عليها من قبل النساء السود ، و 2 في المائة فقط من أدوار التكنولوجيا يتم الاحتفاظ بها من قبل النساء السود بيانات من منظمة كود الفتيات السوداء.

تتمثل مهمة BGC في زيادة هذه الأرقام من خلال الشراكة مع المدارس والشركات والمؤسسات والمتطوعين لتقديم فرص تعليمية للبنات السوداء والظاهرية. تولت كريستينا مانشيني ، المدير التنفيذي السابق في Salesforce و 20th Century Fox ، رأس BGC في أواخر عام 2023 ، معلنة في الوقت الذي دفعت فيه لتطوير القوى العاملة وهدف رؤية مليون فتاة من اللون في التكنولوجيا بحلول عام 2040.

مع شهر التاريخ الأسود علينا ، وبيئة صناعية مختلفة تمامًا عن العام الماضي ، استحوذت Mashable على Mancini لمناقشة أحدثها مع مؤسستها وكيف تظل متفائلاً خلال هذا الوقت الغريب.

Mashable: أخبرنا آخر عن كود الفتيات السوداء وأهدافك لهذا العام.

مانشيني: بالنسبة لأولئك الذين ليسوا على دراية ، فإن Code Girls Code هي منظمة تعمل على إلهام وتثقيف وإطلاق الجيل القادم من التقنيات من خلال تعزيزهم بالمهارات والثقة في حقل تم تمثيلهم تاريخياً. لدينا الكثير من المبادرات والبرمجة المثيرة التي ستظهر هذا العام-بما في ذلك موسم جديد من أكاديمية الترميز المجانية القائمة على الفيديو ، رمز على طول ، والذي سيتم إصداره ومتاح على YouTube في وقت لاحق من هذا الشهر.

شيء واحد نركز عليه حقًا هذا العام هو توسيع تأثيرنا للوصول إلى المزيد من الأشخاص والاستمرار في تعزيز منهجنا. نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي وغيرها من التقنيات الناشئة يعيدان تشكيل عالمنا ، فإننا نطور باستمرار وتوسيع منهجنا لوضع فتياتنا ليكونوا مشاركين فقط ، بل قادة في هذه الثورة التكنولوجية. ويشمل ذلك: التوسع إلى المزيد من المدن للوصول إلى المزيد من الفتيات ؛ تطور منهجنا وتعميق برامج التسارع الوظيفي لدينا ؛ إنشاء المزيد من المسارات للتدريب المهني الذي يحدد مستقبل التكنولوجيا.

لدينا رؤية جريئة لإطلاق مليون فتاة سوداء في التكنولوجيا بحلول عام 2040. بالنسبة للبعض قد يبدو هذا طموحًا ، ولكن بالنظر إلى أن 2 في المائة فقط من أدوار التكنولوجيا التي يتم شغلها من قبل النساء السود ، لا أعتقد أنه طموح بما فيه الكفاية. يدور عملنا حول إنشاء أنظمة إيكولوجية للدعم لتزويد الفتيات من المدرسة الابتدائية عبر الكلية ، وكذلك أولئك الذين يتابعون مسارات وظيفية بديلة ، مع المهارات اللازمة لتسريع نموهم المهني في التكنولوجيا. من خلال التركيز على التطوير الشخصي والمهني إلى جانب التعليم التقني ، تضمن BGC أن خريجيها مدورة وجاهزة للقوى العاملة.

مع القليل من الدعم الحكومي لتعزيز الفرص STEM والفرص التقنية للفتيات السود ، كيف يمكن للآباء وأفراد الأسرة والمعلمين أن يشكلوا الفرق؟

الإحصاءات صارمة: لا تزال النساء يمثلن 18 في المائة فقط من درجات علوم الكمبيوتر الجديدة ، ويصبح هذا العدد أقل بكثير عند حساب الهويات المتقاطعة. هذا يسلط الضوء على قضية صناعة التكنولوجيا فحسب ، بل تحديًا اجتماعيًا أوسع.

سؤال واحد كنت أطرحه على نفسي مؤخرًا هو ما هي تكلفة التقاعس؟ ما يحدث عندما تكون التركيبة السكانية بأكملها مفقودة من الغرف التي يتم فيها تمويل هذه التقنيات وتشريعها وإنشائها. عندما تكون الأصوات المتنوعة غائبة عن صناعة التكنولوجيا ، فإن الابتكار يعاني ، ويتم إدامة التحيزات النظامية. يؤدي نقص التمثيل إلى تقنيات تفشل في تلبية احتياجات المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا. دون الجهود المتعمدة لتشمل مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا ، فإن المخاطر التقنية تصبح مجالا يعزز عدم المساواة القائمة. هذا الاستبعاد يخنق التقدم ويترك القضايا المجتمعية الحرجة غير المعالجة.

لهذا السبب ، في رمز الفتيات السوداء ، نظل أكثر تركيزًا من أي وقت مضى على مهمتنا ومتعلمينا ومجتمعنا. كما هو الحال دائمًا ، نحتاج إلى البقاء على اتصال وتبادل الموارد والتفكير بشكل نقدي حول ما نضعه في طاقتنا وأموالنا. نحتاج أيضًا إلى إنشاء المساحات وغرس شعور بالانتماء ، ومساعدة الشابات الملونات على رؤية أنفسهن في المساحات التي قد يعتقدون أنها بعيدة المنال. نحن بحاجة إلى إزالة الغموض عن التكنولوجيا وتذكير الناس بأن التكنولوجيا للجميع.

التكنولوجيا ليست هذا الشيء المخيف. إنه للجميع ويؤثر على جميع جوانب حياتنا من الرعاية الصحية والترفيه والتعليم إلى التمويل والاستدامة.

كما أشجع المعلمين وأولياء الأمور وأفراد الأسرة على التحقق من الكود على طول السلسلة! تقوم أكاديمية الترميز المستندة إلى الفيديو بتدريس مهارات الترميز بتنسيق ممتع ويمكن الوصول إليه وجذاب على YouTube وغيرها من منصات التواصل الاجتماعي (مجانًا!). لدينا برنامجان – أحدهما مصمم لمتعلم مدرسة ابتدائية ، يسمى Code على طول Jr. ، وواحد مصمم لمدارس المدارس المتوسطة ، وهو رمز. في العام الماضي ، عبر كودنا على طول البرامج ، وصلنا إلى أكثر من مليوني مشاهد. هذه الأنواع من الفرص هي طرق سهلة وممتعة ومؤثرة للمشاركة ، حيث يتعلم الطلاب مهارات حقيقية وملموسة تمهد الطريق لإعدادهم المهني. على سبيل المثال ، يعد فيديو “How to Code Ai chatbot from from frotge” أحد أفضل الحلقات أداءنا في الكود على طول المسلسل ، حيث إنه مفيد وممتع على حد سواء. ربما الأهم من ذلك ، أن هذه البرامج تعمل كمصدر للإلهام لما يمكن للجيل القادم من المبدعين التكنولوجيين قادرين على ذلك.

إن وجود أصوات متنوعة يخلق تجارب أخلاقية تعكس قيم جميع المستهلكين. تم تجهيز الفرق المتنوعة بشكل أفضل لإنشاء منتجات وخدمات شاملة تخدم جمهورًا أوسع. من خلال تمكين الفتيات السوداء للدخول إلى مجال التكنولوجيا ، تضمن BGC أن وجهات نظرها الفريدة تساهم في صناعة أكثر إنصافًا وابتكارًا. نحتاج إلى الاستثمار في الفتيات من جميع الخلفيات ونضعهن ليس فقط للمشاركين ، ولكن قادة في هذه الثورة التكنولوجية التي نشهدها.

إنه وقت محفوف بالمخاطر للنساء و POC في قطاع التكنولوجيا. كيف يمكن أن تظل الفتيات السوداء المهتمين بالصناعة ، والنساء السود بالفعل فيه ، متفائلين؟

أول شيء أود أن أقوله هو أنني واثق من أنه يمكننا بناء صناعة تكنولوجية ومستقبل خلقه لنا للجميع. واحد آمن وشامل ومبهج. ومع ذلك ، فإن معالجة الفجوات في التمثيل ليست مشكلة تقنية ، إنها مشكلة إنسانية. نحن بحاجة إلى التأكد من أن تقنيتنا تمثل الناس من جميع مناحي الحياة. كأعضاء في المجتمع الأسود ، نحن مستخدمون للغاية لهذه التكنولوجيا ولدينا الفرصة لتصبح مهندسين معماريين. مع استمرار التطور في التكنولوجيا بوتيرة سريعة ، نحتاج إلى التأكد من أننا في هذه الغرف التي تشكل المستقبل الذي نريده. نحتاج إلى المشاركة والنشطين والمتعمدين ، ونركز على إجراء محادثات تركز على الحلول بدلاً من العقبات.

أود أن أشجعنا على التفكير في السرد الذي نخبره بأنفسنا وعرضهم للأعضاء الأصغر سنا في مجتمعنا. في BGC أعمل على إعادة تعريف سرد النساء السود في التكنولوجيا – مع التركيز على الفرح الأسود في التكنولوجيا بدلاً من تسويق الصدمة كقصة نجاح. أرغب في تسليط الضوء على أمثلة التألق في العمل ، والتحدث عنها والتعلم من تقنينا في صنع ، الذين يستخدمون التكنولوجيا بشروطهم الخاصة. عندما ننظر حولي ، ونختار رؤية الفرح والنجاح ، نرى أن الفرص لا حدود لها.

أخيرًا ، أريد فقط أن أذكر الجميع بأننا يجب أن نتذكر التنفس. لرعاية أنفسنا. من المستحيل أن تكون متفائلاً على خلاف ذلك. يجب أن يكون التحدث إلى أحبائنا والتواصل مع مجتمعاتنا حجر الزاوية في اليوم ، وليس التفكير بعد ذلك.

لديك خبرة واسعة في العمل في التكنولوجيا في Salesforce and Entertainment في 20th Century Fox. كيف اختلفت كل صناعة عندما يتعلق الأمر بتعزيز ودعم المواهب السوداء؟

يمكنني التحدث عن مسيرتي المهنية بإسهاب ، لكنني أعتقد أن الحديث عن التحديات الملحة التي تواجه صناعة التكنولوجيا وكيف نتطلع إلى معالجتها هو استخدام أفضل لوقتنا. نحن في خضم الثورة التكنولوجية وسرعان ما نتسلل إلى جميع جوانب حياتنا – ممارسات التوظيف ، والخدمات المالية ، والرعاية الصحية ، والترفيه ، وأكثر من ذلك. في كثير من الأحيان ، لا يبدو الأشخاص الذين يخلقون هذه التقنيات مثل المجتمعات التي يفترض أن يخدموها. عندما تكون التركيبة السكانية بأكملها غائبة عن المساحات الحرجة التي يتم فيها تصور التقنيات ، فإننا نترك مجالًا للتحيز والأذى. السؤال ليس فقط “متى سنعترف بهذه الحقيقة” ، ولكن “متى سنتصرف عليها؟” الوقت ليس إلى جانبنا ولا نريد أن نعرف معنى التقاعس لمجتمعاتنا.

هذا هو السبب في أن كود الفتيات السوداء ، نذكر الأشخاص بأن التمثيل ناقصًا لا يعني عدم الاستعداد أو غير المؤهلين. في Black Girls Code ، نقوم بإنشاء نظام بيئي حيث تزدهر المواهب المعترف بها كمطورين ومبتكرين وقادة في جميع قطاعات التكنولوجيا ، ونحن نفعل ذلك من خلال أربعة أهداف رئيسية ، والتي تتمثل في إطلاق مليون فتاة سوداء في التكنولوجيا بحلول عام 2040 ؛ إلهام شغف بالتكنولوجيا. إظهار الفتيات السوداء والشباب ذوي اللون بين الجنسين الذين ينتمون إلى التكنولوجيا ، ويمكنهم التعبير عن أنفسهم بالمهارات التقنية ، ويمكنهم بناء مهن تقنية مزدهرة ؛ تثقيف مع المهارات ذات الصلة. قم بتجهيز مجتمعنا بمهارات التكنولوجيا والقيادة التي يحتاجونها إلى الازدهار في عالم التكنولوجيا ، مع توفير بيئات تعليمية شخصية وافتراضية. إطلاق مهن الوفاء. قم بتوصيل مجتمع المتعلمين لدينا بالفرص الوظيفية التي يستحقونها ، وتزويدهم بمهارات مكان العمل ودعمها لمساعدتهم على النجاح.

من خلال تمكين الفتيات السوداء من دخول التكنولوجيا ، يضمن BGC أن وجهات نظرها الفريدة تساهم في صناعة أكثر شمولاً وابتكارًا لأنني أعتقد أنه يمكننا خلق التكنولوجيا من قبلنا ، للجميع.

عندما تفكر في شهر التاريخ الأسود ، من الذي يبرز كإلهام وماذا تعلمت من هؤلاء الناس؟

أنا محظوظ لأن أقول إنني ملهم وأتعلم من زملائي والفتيات في مجتمعنا كل يوم. لتسمية واحدة على وجه الخصوص ، كانت Ife Joseph جزءًا من مجتمع BGC منذ أن كانت في السابعة من عمرها ، وفي الصف الخامس أنشأت تطبيقًا يسمى “الصحة العقلية من أجل العدالة الاجتماعية”. التطبيق هو رحلة رقمية للأطفال الصغار الذين يتعاملون مع العنصرية. تم ترشيحها ل وقت جائزة “Kid of the Year” في المجلة في عام 2021 وتحدثت لاحقًا عن الأمم المتحدة حول أهمية BGC. واحدة من العديد من المهنيين الذين أعجب بهم هو الدكتور جوي بوولامويني. عملها ، ظهر في الفيلم التحيز المشفر، يضيء الضوء على التمييز الخوارزمي ويلهم الآخرين لتحديد أولويات الإنصاف في تطوير الذكاء الاصطناعي. هناك أيضًا الدكتورة أفرييل إيبس ، وهي أخلاقية منظمة العفو الدولية التي تقوم بتثقيف عقول الشباب عن الذكاء الاصطناعي من خلال كتابها القادم ، كتاب أطفال عن تحيز الذكاء الاصطناعي. لدينا بالفعل عدد من الأحداث معها هذا الربيع ، بما في ذلك الاختراق في مؤتمر HumanX في فيغاس وورش العمل التعليمية مع الطلاب. كان بإمكاني سرد ​​دروس لا حصر لها من هؤلاء النساء علمتني ، ولكن قبل كل شيء ، فإن القصص التي يرويها تحدي السرد حول من ينتمي إلى التكنولوجيا ، ومن يخلقها.