يريد مارك زوكربيرج المزيد من “الطاقة الذكورية” في الشركات الأمريكية

اختتم مارك زوكربيرج أسبوعًا مزدحمًا للغاية من التحولات السياسية – بدءًا من إلغاء مبادرات DEI في Facebook إلى تقديم توصيات للمحتوى السياسي على Threads وInstagram – من خلال الظهور في البودكاست الخاص بجو روجان لمدة ثلاث ساعات مرهقة والادعاء بأن عالم الشركات يحتاج إلى المزيد من “الطاقة الذكورية”. “أشبه بالانضباط في فنون الدفاع عن النفس.

وقال زوكربيرج: “لقد أصبح الكثير من مجتمعنا … محايدًا أو مُخصيًا للغاية”، قبل أن يشير إلى أنه لديه بالفعل أخوات وبنات، مما يزيل أي أسئلة قد تكون متجذرة في ما سيقوله في التمييز الجنسي.

وتابع زوكربيرج: “الطاقة الذكورية جيدة، ومن الواضح أن المجتمع لديه الكثير منها، لكنني أعتقد أن ثقافة الشركات كانت تحاول حقًا الابتعاد عنها”. “أعتقد أن وجود ثقافة تحتفي بالعدوان أكثر قليلاً له مزاياه الخاصة التي تعد إيجابية حقًا.”

وغني عن القول أن تأطير الذكورة على أنها مرتبطة بطبيعتها بالعدوان هو أمر ضار ويطبع الصور النمطية العنيفة – ولكن من الواضح أنه يجب أن يقال. ومضى زوكربيرج في الادعاء بأن الشركات الأمريكية “كانت ذكورية للغاية” و”عدوانية للغاية”، معترفًا بأن هذا ربما جعل النساء يشعرن بأن الأنظمة متحيزة ضدهن، وهو ما اعترف بأنه “ليس جيدًا أيضًا”.

وقال زوكربيرغ لروغان: “إن القول بأننا نريد الترحيب وتوفير بيئة جيدة للجميع شيء، وأعتقد أن القول بأن الذكورة سيئة أمر آخر”. “وأعتقد أننا تأرجحنا ثقافيًا إلى ذلك الجزء من الطيف حيث [people think] الرجولة سامة [and] علينا أن نتخلص منه تماما. انها مثل لا. كلا هذين الأمرين جيدان.”

إن ادعاء زوكربيرج بأن الذكورة في الشركات الأمريكية أصبحت شيئًا من الماضي هو ادعاء خاطئ بشكل واضح. يشغل الرجال حاليًا حوالي 90 بالمائة من مناصب المديرين التنفيذيين في شركات Fortune 500 – وهو أكبر عدد من التمثيل النسائي شهدناه على الإطلاق، ومع ذلك لا يزال الذكور يهيمنون عليه بأغلبية ساحقة. وتأتي تصريحاته على أنها صافرة شفافة تعتمد على النوع الاجتماعي، وتنقل فكرة الذكورة كقيمة ثقافية معرضة للتهديد.

لقد تم استخدام مفاهيم الذكورة والأنوثة لإبعاد النساء عن أماكن العمل لعدة قرون، وكما تقول أفيفا فيتنبرغ كوكس، مؤلفة كتاب سبع خطوات لقيادة أعمال متوازنة بين الجنسين كتب في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو في عام 2016، “إدامة القيود الصارمة للذكورة”.

وكتبت فيتنبرغ كوكس: “في حين أن التحيزات بين الجنسين والأنظمة غير المرنة لا تزال تعيق الأمهات العاملات، فقد وجدت الأبحاث أن الآباء الذين يأخذون إجازة لرعاية أسرهم قد يتعرضون لعقوبات أشد قسوة في العمل”. “حتى الغياب القصير يؤدي إلى تقييمات أداء أقل وجوائز أقل، وهو أمر لا يحدث عندما يأخذ الرجال إجازة لأسباب أخرى أكثر ذكورية (مثل أخذ إجازة أو التدريب لسباق الماراثون).”

تعزز هذه التحيزات الأنظمة القمعية التي تحرم النساء والأشخاص غير الثنائيين والمتحولين جنسيًا – مما يؤدي إلى تفاقم التحديات مثل اتساع فجوة الأجور بين الجنسين، وتآكل الحقوق الإنجابية، وعودة الأدوار التقليدية بين الجنسين عبر اتجاه التجارة. وتستمر وجهات نظر الشركات بشأن الذكورة والأنوثة في تقويض التقدم، مع ظهور آثارها الضارة في الوقت الحقيقي.

يتجاهل خطاب زوكربيرج أيضًا عقودًا من الأبحاث حول البناء الاجتماعي للجنس. على سبيل المثال، ترى جوديث بتلر أن الجنس عبارة عن بناء وفعل أكثر من كونه اسمًا. لا يحكمك جوهر رجل أو امرأة بداخلك، ولكن التعبير نفسه هو ما يشكل جنسك. إذا كان زوكربيرج يتبع هذا المنطق – وهو ليس كذلك – فربما يعترف بأن بيئات الشركات تعمل على إدامة هياكل السلطة الصارمة والضارة تحت ستار الثنائيات بين الجنسين.

ولكن حتى لا ننسى، بدأ فيسبوك كمنصة تم إنشاؤها لتقييم النساء بناءً على مظهرهن.

إن استكشاف بتلر للأداء بين الجنسين ليس مجرد مسألة تواصل: فهو يستخدم بشكل واضح كآلية لديناميكيات السلطة القمعية. إنهم يجادلون بأن الجنس والجندر مبنيان اجتماعيًا، وهما في النهاية مجرد جوانب مختلفة لنفس نظام الطلب التعسفي الموجه ضدنا جميعًا.

علاوة على ذلك، ماذا تعني “الطاقة الذكورية” أو “الطاقة الأنثوية” أصلاً؟ واحدة من المشاكل الأكثر وضوحا في ازدواجية زوكربيرج هي أنه فشل في تفسير تنوع الخبرات بين الرجال والنساء عبر الهويات المختلفة. وكما أشارت إليزابيث سبيلمان، الفيلسوفة والأستاذة في كلية سميث، قبل ما يقرب من 40 عاما (عندما كان زوكربيرج يبلغ من العمر عامين فقط)، فإن مثل هذه المفاهيم الوحدوية بين الجنسين تفترض أن الجندر يتم بناؤه بشكل مستقل عن العرق، والطبقة، والانتماء العرقي، والجنسية. إذا كان الجنس منفصلاً عن العرق والطبقة، على سبيل المثال، فإن جميع الرجال سيختبرون الرجولة بنفس الطريقة، وستختبر جميع النساء الأنوثة بنفس الطريقة.

يمحو تأطير زوكربيرج هذه الفروق الدقيقة، مما يقلل من الديناميكيات المعقدة إلى قوالب نمطية مبسطة.

وليس من قبيل الصدفة أن يشعر زوكربيرج بالارتياح عندما يقول هذا الآن. الرئيس المنتخب دونالد ترامب، وهو متحيز جنسيًا سيئ السمعة، على وشك تولي منصبه، وهو الأمر الذي لاحظه الرئيس التنفيذي لشركة Meta بلا شك أثناء قيامه بسلسلة من إزالة بروتوكولات السلامة للأشخاص المحميين في الأسبوع الماضي.

عندما أخبر زوكربيرج، أحد أغنى وأقوى الأشخاص في العالم، جو روجن، أحد أكثر مضيفي البودكاست شهرة وتأثيرًا في العالم، أن الشركات تحتاج إلى المزيد من “الطاقة الذكورية”، فهو يقول إنها بحاجة إلى المزيد من الرجال. يقول هذا بينما يرفع الحظر عن منصات ميتا ضد بعض خطابات الكراهية، بما في ذلك السماح للمستخدمين بنشر محتوى يدعو إلى ملكية المرأة. يقول هذا بينما يتخلص من مدققي الحقائق على منصات Meta لصالح Community Notes، وهو القرار الذي واجه رد فعل عنيفًا لا يصدق من المنظمات المدنية ومنظمات حقوق الإنسان. ويقول هذا في الوقت الذي تنهي فيه شركة Meta جهودها للتنوع والإنصاف والشمول، والتي تظهر الدراسات أنه كان لها تأثير إيجابي على النساء في القوى العاملة بشكل عام. يقول هذا وهو يوجه مديري المرافق لإزالة السدادات القطنية من حمامات الرجال في مكاتب ميتا في كاليفورنيا وتكساس ونيويورك. يقول هذا بينما يقوم Meta بحذف السمات المتحولة وغير الثنائية على تطبيق Messenger الخاص به.

إن تصريحاته ــ والأفعال التي تدعمها ــ تخدم كتذكير بأن السلطة، دون رادع، سوف تسعى دائما إلى الحفاظ على نفسها، حتى على حساب التقدم.