النساء في المناصب التقنية في مرحلة الأزمة

تفيد تقارير بي بي سي أن هناك أزمة مالية بين المجموعات التي تقوم بتجنيد النساء والدفاع عنهن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وقد نضب التمويل للعديد من هذه المنظمات، مع إغلاق منظمة Women Who Code وGirls in Tech – وهما من أبرز المنظمات الأمريكية التي تدعم النساء في المناصب التقنية – هذا الصيف. وتمتد المشكلة عبر الشواطئ، مع إغلاق ميثاق المواهب التقنية في المملكة المتحدة في يونيو/حزيران. مثل منظمة Women Who Code وGirls in Tech، كان سبب إغلاق الميثاق هو نقص الدعم المالي من شركات التكنولوجيا، التي يبدو أنها تتعثر في مبادرات DEI (التنوع والمساواة والشمول) التي عملت في السابق على توظيف النساء والموظفين الملونين. ، وخاصة في أوائل عام 2020. قامت كل من Google وMeta وX وZoom بتخفيض ميزانيات DEI وتسريح الموظفين.

يبدو أن التفاوت بين الجنسين في مجال التكنولوجيا عالق في حلقة الهلاك، حيث تكرس الشركات جهدا أقل لسد الفجوة وعدد أقل من المنظمات التقنية للنساء القادرات على البقاء. وفي جوجل، ومايكروسوفت، وأبل، تشكل النساء أقل من 33% من فرق القيادة، في حين تشكل الموظفات في شركات التكنولوجيا الكبرى الثلاث حوالي ثلث العاملين فقط.

في حين أن شركات التكنولوجيا غالبا ما تلوم أهداف الإيرادات الضائعة على خفض المناصب والمبادرات التي تدعم الطلاب والمرشحين من الأقليات، تفترض بي بي سي أن الشركات تتبع التيارات الثقافية التي تثيرها شخصيات مثل الرئيس التنفيذي لشركة X، إيلون ماسك، الذي يقارن برامج DEI بـ “العنصرية”. ” وقالت كايتلين جولد، مؤسسة TecWomenCIC، لبي بي سي إنه حتى عندما تقوم الشركات بدفع الأموال لدعم مجموعات مثل TecWomenCIC في إنجلترا، فإن الأموال عادة ما تكون مساهمة لمرة واحدة ولا تفعل الكثير لدعم الجهود المبذولة لجلب المزيد من النساء إلى هذا المجال.

ربما تم حذف التغريدة

إن ندرة النساء في المناصب التقنية لا يساعدها نقص الفتيات في فصول العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وهي ظاهرة تتفاقم حيث قد يتم تثبيط الطالبات من الانضمام إلى الفصول الدراسية عندما يعلمن أنهن قد يكونن الفتاة الوحيدة هناك. إذا شرعوا في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وتم تعيينهم، فمن المعروف أيضًا أنهم يكسبون حوالي 15000 دولار سنويًا أقل من أقرانهم الذكور، وفقًا للجمعية الأمريكية للجامعيات. وبالنسبة للنساء اللاتينيات والسود، فإن هذا الفارق في الأجور هو أكثر من الضعف.

ومع ذلك، فإن الجهود المبذولة لتوظيف الفتيات والنساء في مجالات التكنولوجيا وغيرها من مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ليست في طور الاحتضار تمامًا. يقام حدث Tech4Girls في أكتوبر في معرض Mobile World Conference في لاس فيغاس، مع يومين من التدريب والتواصل والخبرة العملية والمقابلات الوهمية. وفي فلوريدا، تساعد مبادرة النساء في مجال التكنولوجيا وريادة الأعمال (WTE) التي تم إطلاقها مؤخرًا نساء الصناعة في جميع أنحاء شبكة الولاية، وصقل مهاراتهن، وتجاوز السقف الزجاجي.