تم رفض قضية إنهاء الخدمة غير المدفوعة بقيمة 500 مليون دولار لـ X، لكنها قد لا تنتهي

نجا موقع X (تويتر سابقًا) ومالكه إيلون موسك من دعوى قضائية غير مدفوعة الأجر بقيمة 500 مليون دولار، ونجحا في تقديم التماس إلى محكمة كاليفورنيا لرفض القضية. ومع ذلك، هذا لا يعني أن الأمر قد انتهى.

رفض قاضي المحكمة الجزئية الدعوى الجماعية يوم الثلاثاء، وقبل حجة المدعى عليهم بأن خطة الفصل الخاصة بـ X لا تخضع لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA). نظرًا لأن المدعين اتهموا X و Musk بانتهاك إريسا، فإن هذا الاستنتاج الذي لا ينطبق حتى أدى إلى توقف قضيتهم بشكل كبير.

إلا أن المحكمة لم تصدر أي حكم فيما يتعلق بوقائع القضية. في الواقع، ذكر القاضي صراحة أنه يمكن للمدعين تعديل وإعادة تقديم شكواهم مع مطالبات أخرى مثل الإخلال بالعقد أو الإغلاق الحكمي.

تم رفع الدعوى في البداية في يوليو من العام الماضي، واتهمت الدعوى X و Musk بالفشل في الوفاء بالتزامات إنهاء الخدمة المستحقة لحوالي 6000 موظف سابق. ومن المعروف أن ماسك بدأ في إجراء عمليات تسريح جماعي للعمال بعد أيام فقط من استحواذه على تويتر في أكتوبر 2022، مما أدى إلى خفض قوته العاملة بنسبة 70 بالمائة على الأقل.

وزعمت الشكوى أن الموظفين المسرحين لم يُعرض عليهم سوى شهر واحد من مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يقل عن المزايا المفصلة في خطة إنهاء الخدمة الخاصة بالشركة. تم وضع الخطة المذكورة منذ عام 2019 على الأقل، حيث نصت اتفاقية اندماج Musk على أنه سيتم منح الموظفين تعويضات نهاية الخدمة ومزايا “لا تقل تفضيلاً” عن تلك المقدمة مباشرة قبل استحواذه.

على هذا النحو، اتهم المدعون X و Musk بانتهاك إريسا من خلال الحرمان من المزايا، وخرق الواجب الائتماني، والفشل في تقديم معلومات كاملة ودقيقة حول خطة الفصل.

لم يدحض X و Musk على وجه التحديد الادعاءات القائلة بأنهما حجبت مستحقات الموظفين. وبدلاً من ذلك، نجح المدعى عليهم في استهداف المسائل المتعلقة بالاختصاص القضائي.

لكي تندرج خطة إنهاء الخدمة ضمن إريسا، يجب أن تتضمن “برنامجًا إداريًا مستمرًا” يتم بموجبه تحديد مطالبات ومزايا تعويضات الفصل. وجدت المحكمة أن خطة X لا تتضمن مثل هذا البرنامج لأنها تحدد الفصل من خلال تطبيق صيغ محددة وحسابات رياضية بدلاً من طلب تحليل تقديري على أساس كل حالة على حدة. وبالتالي، لا ينطبق إريسا.

في الأساس، لا يعني رفض هذه القضية بالضرورة أن X قد دفع جميع تعويضات الفصل المستحقة قانونًا للمدعين. إنه يعني فقط أنهم قد يضطرون إلى الوصول إلى X بادعاءات مثل خرق العقد بدلاً من انتهاك قوانين العمل الفيدرالية. لدى المدعين ثلاثة أسابيع لتقديم شكوى معدلة تتضمن تفاصيل أي مطالبات قد تكون لديهم والتي لا علاقة لها بإريسا.

بغض النظر عما إذا كان المدعون قد أعادوا تقديم شكواهم أم لا، فإن المشاكل القانونية التي تواجهها X والتي تحيط بتسريح العمال بأمر من Musk لم تنته بعد. سبق أن رفعت مجموعة من المديرين التنفيذيين السابقين في تويتر دعوى قضائية بقيمة 128 مليون دولار في مارس، ورفعت أخرى دعوى بقيمة 19.3 مليون دولار في أبريل، ووافق ماسك في سبتمبر الماضي على التسوية فيما يتعلق بمطالبات إنهاء الخدمة غير مدفوعة الأجر من قبل ما يقرب من 2000 موظف سابق. وأشار أمر الثلاثاء إلى أنه تم رفع ست دعاوى قضائية على الأقل ضد X فيما يتعلق بفصل الخدمة، بالإضافة إلى خمس دعاوى قضائية تتعلق بالأجور والتمييز.