يساعد برنامج الذكاء الاصطناعى في الدوران المسجون سابقًا إلى حياة رمز

إن اقتحام البرمجة أمرًا صعبًا دائمًا – خاصة الآن – ولكن الحصول على موطئ قدم في الصناعة مع وجود سجل اعتقال أمر أكثر شاقة. تقدم تشكيل ، منصة الإعدادية التي تعمل بالطاقة AI المصممة لمهندسي البرمجيات الحاليين والمستقبليين ، ساقًا للأفراد المسجونين والسجن سابقًا.

عقدت تشكيل مؤخراً مع The Last Mile ، وهي منظمة تقدم الأشخاص الذين يعانون من العدالة مع فرص التعليم والتوظيف ، وخاصة في صناعة التكنولوجيا. بفضل الشراكة ، يُسمح لخريجي TLM-الذين تلقوا بالفعل بعض التدريبات المتعلقة بالتكنولوجيا-الوصول المجاني إلى برنامج زمالة التكوين ، والذي يوفر الدعم عبر المقابلات الوهمية والتوجيه التقني. تم تصميم بعض الدروس على وجه التحديد للشركات التي يأمل المتقدمون في تعطيل وظيفة معها ، بما في ذلك Meta و Google.

“إن منصة تشكيل تعمل على خوارزمية التعلم التكيفية الحاصلة على براءة اختراع تعقد بشكل صارم استعداد مقابلة الفرد عبر الموضوعات السلوكية والتقنية ، مقابل شريط التوظيف المعياري للصناعة ويخدمهم تدريبًا شخصيًا ، والتدريب الوظيفي ، والرشاد الفني لملء فقرات المهارات بشكل أكثر فعالية” ، المؤيد والرئيس التنفيذي لصوفي نوفاتي توضح Mashable. “يأخذ منصتنا في الاعتبار مستوى المهارة ، والخبرة السابقة ، والأهداف ، وجداول الصيد الوظيفية عند تخصيص تجربة الإعدادية للمقابلة.”

نموذج التعلم عن بُعد في تشكيل ، والذي يتضمن ما لا يقل عن 15 ساعة أسبوعية من الوقوف اليومية ، والجلسات التي يقودها الموجهين ، واللوحات التي يحتفظ بها قادة الصناعة ، تقوم بأكثر من مساعدة المهندسين الطموحين على مهارات الترميز الخاصة بهم.

يقول نوفاتي: “يشكل التكوين الثقة في هؤلاء الأفراد من خلال منحهم الوصول إلى التدريب والموارد المخصصة لهم ومهاراتهم وتجربتهم الحية”. “يوفر لهم التكوين أيضًا إرشادًا من الدرجة الأولى والتدريب الوظيفي الذي يساعدهم على فهم ماهية التوقعات في البحث عن الوظيفة وعلى الوظيفة نفسها ، ويساعدهم على فهم أفضل تأطير تجربتهم وخلفيتهم على البحث عن الوظائف-تحطيم الحواجز العقلية ومتلازمة Imposter التي يواجهها العديد من هؤلاء الأفراد.”

تصف تشكيل جزءًا من مهمتها بأنها تساعد في تنويع التكنولوجيا ، وشراكتها مع The Last Mile هي امتداد لذلك (يعمل التكوين عادة مع الشركات على برامج التوظيف والتدريب المفصل والأفراد الذين يبحثون عن دعم مهني مخصص). اتصل ممثلو التكوين بـ TLM ، ورأى المدير التنفيذي للمجموعة الأخيرة ، كيفن ماككراكين ، فرصة كبيرة. بالنظر إلى عدد عملاء آخر ميل يطمحون إلى وظائف الهندسة والبرمجيات بعد السجن ، بدت الشراكة مفيدة بشكل خاص. والأفضل من ذلك ، حقق الاقتران مؤخراً قصة نجاحها الأولى-بعد الانتهاء من فترة تدريبه مع تشكيل ، عُرض على عميل آخر ميل يدعى Jacob موقعًا بدوام كامل مع Asana.

يقول مكراكين إنه تلقى ردود فعل إيجابية بشأن التدريب الوظيفي لتكوين AI-AIC. يقول مكراكين: “لا يريدون أن يتم استدعاؤهم ، فهم يريدون أن يأخذوا ما تعلموه وتطبيقه في مهنة”. “يبدو التكوين حقًا الماضي أسوأ خطأ للفرد ويعمل معهم مثل أي طالب آخر. إنه أمر منعش ، وفضة أن The Last Mile يريد الترحيل.”