من المحتمل أن يتلقى تنفيذي Meta مكافآت رئيسية بعد تسريح الشركة
قد يشهد كبار المسؤولين التنفيذيين في Meta مكافآت ضخمة في السنوات القادمة ، على الرغم من تقليص الشركة القوي للقوى العاملة وسط ما يتوقعه الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن يكون عامًا أكثر تحديا للشركة.
وفقًا لتقرير لجنة الأوراق المالية والبورصة (SEC) الأخيرة ، تقترح META نسبة مكافأة مستهدفة جديدة يمكن أن تشهد بعض المديرين التنفيذيين للشركات يتلقون مكافأة قدرها 200 في المائة من راتبهم الأساسي. العدد أكثر من ضعف الرقم 75 في المئة بموجب الخطة السابقة للشركة. Zuckerberg ، على ما قيمته ، لا يتم تضمينه في هيكل المكافآت الجديد.
سلس ، صامت ، غريب: ما هو حقا مثل أن ترحيل روبوتاكسي
قامت Meta مؤخرًا بتخفيض خيارات أسهم الموظفين مؤخرًا بنسبة 10 في المائة ، Business Insider ذكرت ، مع ارتفاع قيمتها السوقية.
سرعة الضوء القابلة للضوء
في 10 فبراير ، أصدرت Meta مذكرة داخلية لقوتها العاملة التي تعلن عن أن الشركة ستبدأ في إخطار الموظفين “ذوي الأداء المنخفض” الذين تم تسريحهم ، وجزءًا من مخفضة بنسبة 5 في المائة إلى الفرق في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا سترى ما يصل إلى 4000 عامل ميتا يفقد وظائفهم. أوضحت مذكرة تم تسريبها مسبقًا من Zuckerberg أن التخفيضات كانت بمثابة جهد للكفاءة قبل ما سيكون “سنة مكثفة” لعملاق التكنولوجيا. وفي الوقت نفسه ، زادت الشركة من عدد الموظفين العاملين في الذكاء الاصطناعي.
بعد فترة وجيزة من تسريح العمال ، انتقل الموظفون المتأثرون إلى منصة الشبكات الاجتماعية التجارية LinkedIn لمشاركة تجاربهم في Meta والتراجع ضد توصيف الشركة “المنخفض الأداء” ، مع تسخير علامة #OpentOwork للمنصة في دفاعهم. في العام الماضي ، وسط تخفيضات أكبر في القوى العاملة ، انتقل موظفو Meta إلى منصات مثل Tiktok لمحاربة تحركات “الكفاءة” للشركة.
