تبين أن أكثر من 7200 من اتفاقيات السرية الخاصة بموظفي Meta السابقين غير قانونية
رفض المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) اتفاقيات عدم الاستخفاف والسرية الخاصة بشركة Meta مع أكثر من 7000 موظف سابق. لقد تبين أن منع العمال من انتقاد شركة ما يمكن أن يكون له تأثير سلبي غير قانوني على قدرتهم على الانضمام إلى النقابات.
في حكم مؤلف من 19 صفحة صدر يوم الجمعة، وجد قاضي NLRB أندرو س. جولين أن أقسام عدم الاستخفاف والسرية في اتفاقيات الفصل الخاصة بشركة Meta تقيد بشكل غير قانوني حق العمال في التنظيم المحمي قانونًا. تتعلق هذه الحالة بشكل خاص بأكثر من 7000 موظف سابق في شركة Meta الذين تم تسريحهم خلال عمليات التسريح الجماعي للعمال في عام 2022، وقد وقعت الغالبية العظمى منهم على اتفاقية الفصل المكونة من 11 صفحة التي عرضتها الشركة.
تستجيب شركة SpaceX لتهم الفصل التعسفي، وتصف هيئة المراقبة بأنها غير دستورية
وبموجب اتفاقية الانفصال هذه، سيحصل الموظفون الذين تم تسريحهم من عملهم على “مكافأة نهاية الخدمة المعززة” وغيرها من المزايا. في المقابل، مُنعوا من الاستخفاف أو الانتقاد أو الإدلاء “بتعليقات ضارة بأي شكل آخر” حول أي من منتجات ميتا و”شؤونها التجارية وتشغيلها وإدارتها ووضعها المالي”؛ أو الظروف التي تركوا فيها الشركة المعروفة سابقًا باسم Facebook. كما نصت اتفاقية الانفصال على أنه لا يُسمح للموظفين السابقين بالكشف عن شروط الاتفاقية.
اتُهمت أقسام عدم الاستخفاف والسرية هذه بالتدخل في حقوق العمال في الانضمام إلى النقابات، حيث وضعت ميتا “قواعد تمنع الموظفين من مناقشة الأجور أو ساعات العمل أو شروط أو ظروف العمل الأخرى”.
وقد وافقت NLRB الآن على هذا التقييم، حيث وجدت أن Meta استخدمت لغة “واسعة جدًا” في هذه الأقسام من اتفاقية الانفصال. واعتبر جولين أن قيود عدم الاستخفاف والسرية التي فرضتها شركة ميتا منعت الموظفين السابقين من إثارة مخاوف مكان العمل مع زملاء العمل أو المنظمات العمالية أو الجمهور، مما يمنعهم من العثور على الدعم عند التعامل مع النزاعات العمالية. تنطبق هذه القيود أيضًا حتى لو كانت تصريحات الموظفين السابقين صادقة.
سرعة الضوء ماشابل
“هذا الحظر… من شأنه بشكل معقول أن يؤدي إلى تثبيط السلوك المحمي، بما في ذلك الإدلاء بتعليقات لطلب المساعدة والدعم من الموظفين الآخرين أو أطراف ثالثة فيما يتعلق بنزاعات العمل أو القضايا المتعلقة بشروط وأحكام التوظيف مع [Meta]”، كتب جولين.
“[P]تعد البيانات العامة للموظفين حول مكان العمل أو عملهم أو انفصالهم أمرًا أساسيًا في ممارسة [workers’ rights to unionise]. الأقسام المعنية التي تحظر الكشف أو التعليق… غير قانونية لأنها تثبط الاتصالات المحمية قانونًا مع الآخرين، بما في ذلك الجمهور.”
أمرت NLRB شركة Meta بالتوقف عن الدخول في اتفاقيات الانفصال مع أقسام عدم الانتقاص أو السرية “الفضفاضة بشكل غير قانوني”، بالإضافة إلى إخطار كل من وافق على هذه البنود بأن هذه الأقسام قد تم إلغاؤها. ويجب على Meta أيضًا توزيع إشعار على الموظفين لإبلاغهم بذلك من حقهم في الانضمام إلى النقابات بموجب قانون علاقات العمل الوطنية، والإشارة إلى أن الشركة لن تتدخل في مثل هذا التنظيم.
قد تستأنف Meta حكم NLRB، ولكن في الوضع الحالي، يبدو كما لو أن الشركة لديها الكثير من رسائل البريد الإلكتروني لإرسالها.
لقد تواصل Mashable مع Meta للتعليق.
Meta هي أحدث شركة تكنولوجية عملاقة تتعارض مع NLRB هذا العام. في يناير/كانون الثاني، قدمت NLRB شكوى ضد شركة SpaceX، بدعوى ممارسات العمل غير العادلة والفصل غير القانوني. ردًا على ذلك، اتهمت شركة SpaceX الهيئة الرقابية بأنها غير دستورية لأن الرئيس الأمريكي لا يمكنه إقالة قضاة NLRB دون سبب.
اكتشاف المزيد من مرابع التكنولوجيا
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
